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围观:更新时间:2018-11-15 17:54:29

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從來沒想到,自己的離開是一種這樣的方式,也可以理解了,兵敗如山倒,那是一種什麽樣的氣場。

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  也感覺奇怪,不管怎麽說,在這地方,也已經呆了十五六年了,不看僧面看佛面,沒有功勞也有苦勞,再怎麽地審美疲勞,怎麽地也會有點留戀與不舍吧,再說了,一起扛過槍、一起渴過酒的關系,應該是很鐵的才對啊,怎麽的也是鋼的集體,爲什麽大家,一個個卻如同離開監獄一樣,迫不及待的離開,連頭也不回。想當初,我們可是一腔熱血,從五湖四海,走到了一起的。

  隻能說,人心散了,隊伍不好帶啊。當所有的一切,都是用規章制度、條令條例能夠解決,那人,也就是機器了。講感情在某一方面,也是很好的激勵與管理手段。好的傳統沒有繼承下來,或者說還是處于一種青黃不接的時代,那麽問題一而再、再而三地出現,就不是奇怪了。胡雪岩名言

  隻能說,對人的改造已經初步成功了,我們現在,不會感激,不懂感恩,不思責任,隻顧個人的利益得失。都是很好的人,有些人就是有緣而無份,都是很好的人,聚合在一起,卻是漏洞百出,隻好又歸結到體制問題了!

  隻能說,這樣的單位,好失敗的,每個人都把離開,當作是一種解脫了,那麽向心力,凝聚力何在?那麽戰鬥力又是在那裏?人力資源管理中很重要的一個内容,就是不讓人帶着怨恨離開,而是帶着感恩離開。

  每個人心中都渴望有一個歸宿,希望這座營房可以給我們帶來歸屬感,希望我們的汗水與熱血,能夠物有所值,希望我們朝夕相處的兄弟,能夠共同承擔榮辱得失。但是,無情的現實,卻讓這兒充滿了冷漠、誤解與歧視,我們懷揣的夢想,根本無法在這裏實現。我們爲之奮鬥與珍惜的東西,被人輕易地踩在腳下。于是離開,便是最好的選擇了。歎息,那逝去的最美好的時光,感謝,那曾經所有的一切。

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从来没想到,自己的离开是一种这样的方式,也可以理解了,兵败如山倒,那是一种什么样的气场。

  过年前就开始运作这件事了,求爷爷告奶奶,只要能够运用到的关系,都尝试着去联系,人不要脸,天下无敌么。经过一段时间的煎熬,总算得到了能走的初步消息,感觉就如同中了五百万的彩票,“满卷诗书喜欲狂”,连外面的白雪及零下三十的气温,似乎都变得可爱起来。

  填完表,一群人等,喜笑颜开,火车票,飞机票,都是以最快的方式,挥挥手,便各自踏上归程,那怕是政治部门打电话说领导还没同意,也顾不上了。[由Www.DuanMeiWen.Com整理]

  也感觉奇怪,不管怎么说,在这地方,也已经呆了十五六年了,不看僧面看佛面,没有功劳也有苦劳,再怎么地审美疲劳,怎么地也会有点留恋与不舍吧,再说了,一起扛过枪、一起渴过酒的关系,应该是很铁的才对啊,怎么的也是钢的集体,为什么大家,一个个却如同离开监狱一样,迫不及待的离开,连头也不回。想当初,我们可是一腔热血,从五湖四海,走到了一起的。

  只能说,人心散了,队伍不好带啊。当所有的一切,都是用规章制度、条令条例能够解决,那人,也就是机器了。讲感情在某一方面,也是很好的激励与管理手段。好的传统没有继承下来,或者说还是处于一种青黄不接的时代,那么问题一而再、再而三地出现,就不是奇怪了。胡雪岩名言

  只能说,对人的改造已经初步成功了,我们现在,不会感激,不懂感恩,不思责任,只顾个人的利益得失。都是很好的人,有些人就是有缘而无份,都是很好的人,聚合在一起,却是漏洞百出,只好又归结到体制问题了!

  只能说,这样的单位,好失败的,每个人都把离开,当作是一种解脱了,那么向心力,凝聚力何在?那么战斗力又是在那里?人力资源管理中很重要的一个内容,就是不让人带着怨恨离开,而是带着感恩离开。

  每个人心中都渴望有一个归宿,希望这座营房可以给我们带来归属感,希望我们的汗水与热血,能够物有所值,希望我们朝夕相处的兄弟,能够共同承担荣辱得失。但是,无情的现实,却让这儿充满了冷漠、误解与歧视,我们怀揣的梦想,根本无法在这里实现。我们为之奋斗与珍惜的东西,被人轻易地踩在脚下。于是离开,便是最好的选择了。叹息,那逝去的最美好的时光,感谢,那曾经所有的一切。

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